公司招录员工需注意事项

                 杭州公司法律顾问律师  党金娥

1、录用条件需要明确、细致、具体。

招录条件需包括员工的能力因素、态度因素、身体因素、法律因素等。

另外，根据对<关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示>的复函，企业招用合同制工人在试用期发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除合同。

所以，录用条件是单位试用期解除员工的重要依据，如录用条件不明则单位不能行使录取解除权，因此必须通过录用条件确认书或者录用条款等方式明确录用条件。

2、录用条件的公示不可或缺：

A、通过招聘公告公示，并以一定方式固定证据。

B、招聘员工时向其明示录用条件， 并让员工签字确认。

C、劳动关系建立前，发email,要求其签字确认。

D、劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

E、规章制度中约定，并在签合同签进行公示。

F、将录用条件作为劳动合同的附件。

G、若把岗位职责等作为录用条件，那需完善考核制度。

H、明确符合岗位职责的界限。

3、员工不符合条件，公司合法解除需四个要件：

A、有证据证明不符合录用条件；

B、企业解除通知书应在试用期内作出；

C、解除通知书要说明理由，并在试用期内交员工签收；

D、企业解除通知书应在试用期内作出。