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你好，如果合同有约定，那么需要承担责任。
回复时间：2019-11-09 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，员工离职需要提前30天通知单位，否则给单位造成的损失员工要承担责任。
回复时间：2019-11-09 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，这个要结合整个案件来分析，建议我们电话沟通或者当面详聊。
回复时间：2019-11-08 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，这个按照浙江省物价局的标准收费，具体我们可以当面联系。
回复时间：2019-11-08 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，可以要求公司支付二倍工资差额。需准备劳动仲裁申请书和证明在公司工作的证据资料。
回复时间：2019-07-18 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间：2018-04-26 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，具体的情况要结合其行为及整个案件的情况分析判断，建议委托律师会见了解情况后才能做出相应的决断。
回复时间：2018-03-30 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，你可以要求平均分割房产。
回复时间：2018-03-30 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，如果工作内容相同，仅仅是部门合并，那么不属于调岗。你无权要求解除劳动合同。
回复时间：2018-03-30 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
你好，可以要求退还彩礼。
回复时间：2018-03-28 回复律师：党金娥律师 咨询热线：186-6842-0060
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